Představa, že budu mluvit na konferenci v Texasu před 700 lidmi v angličtině a cítit se dobře, by mi přišla těžko uvěřitelná. Díky několika sezením s Pavlem Wieserem ze společnosti Nandaru se to ale stalo.
Jsem si jistý, že mnoho účastníků si vezme své nově objevené znalosti s sebou zpět do svého každodenního života.
Individuálním a citlivým přístupem se podařilo dosáhnout podstatného zlepšení prodejních výsledků.
Výsledky spolupráce s námi jsou měřitelné.
Klademe důraz na praktičnost.
Ušijeme projekt vám na míru.
Školení a tréninky, 360° zpětnou vazbu, development centrum, koučování a mentoring, osobnostní a výkonové testy, zaměstnanecké průzkumy a další.
Buďme ve spojení. Naše newslettery vás udrží v obraze. Odběr newsletteru se řídí zásadami pro ochranu osobních údajů a svůj souhlas můžete kdykoliv odvolat.
O storytellingu se v dnešní době mluví stále víc a víc. V čem však toto umění spočívá a proč je důležité jej ovládat? Příběhy jsou již odpradávna součástí našeho života. Jako malí jsme dychtivě naslouchali pohádkám a dnes
Konstruktivní zpětná vazba pozitivně ovlivňuje komunikaci mezi zaměstnanci, pracovní výkon a napomáhá tak k celkovému rozvoji firmy. Aby se z ní však vytěžilo maximum, je důležité podávat ji efektivně, s úctou a respektem. Jak na to? Následující tipy Vás
Neustále vzrůstající komplexita práce uvnitř organizace klade na zaměstnance nové nároky. Všimli jsme si, že lidem často chybí úplně obyčejné věci – schopnost komunikovat a domluvit se.
Vývoj trhu nutí organizace rychle reagovat na změny a budovat otevřenou firemní kulturu. Správné příběhy z úst leaderů najdou cestu do srdcí zaměstnanců a zažehnou plamen změn.
Rychlé tempo práce a orientace na výkon může vytvářet napětí a dusnou atmosféru. Teambuilding je odměnou pro tým. Zároveň dojde k posílení týmového ducha a tým se naučí lépe spolupracovat.
Nandaru nás naučili držet se principu „ano, a…“, když hledáme win-win řešení.