Nandaru nás naučili držet se principu „ano, a…“, když hledáme win-win řešení.
Představa, že budu mluvit na konferenci v Texasu před 700 lidmi v angličtině a cítit se dobře, by mi přišla těžko uvěřitelná. Díky několika sezením s Pavlem Wieserem ze společnosti Nandaru se to ale stalo.
Jsem si jistý, že mnoho účastníků si vezme své nově objevené znalosti s sebou zpět do svého každodenního života.
Individuálním a citlivým přístupem se podařilo dosáhnout podstatného zlepšení prodejních výsledků.
Výsledky spolupráce s námi jsou měřitelné.
Klademe důraz na praktičnost.
Ušijeme projekt vám na míru.
Školení a tréninky, 360° zpětnou vazbu, development centrum, koučování a mentoring, osobnostní a výkonové testy, zaměstnanecké průzkumy a další.
Buďme ve spojení. Naše newslettery vás udrží v obraze. Odběr newsletteru se řídí zásadami pro ochranu osobních údajů a svůj souhlas můžete kdykoliv odvolat.
Stres je v dnešní době nevyhnutelnou součástí našich životů. Je to ale nutně špatně? Rozlišujeme dva základní typy stresu – eustres a distres. Eustres vychází z pozitivního vnímání zátěžové situace – stimuluje nás k lepším výkonům a pomáhá zvyšovat
Svět se zastavil. Nikdo nebyl připraven na to, co se za několik měsíců stane. 70% české ekonomiky tvoří služby, které musely svou činnost značně transformovat či zcela pozastavit. Čelíme drastickým omezením, střední firmy propustily zaměstnance, nezaměstnanost
Neustále vzrůstající komplexita práce uvnitř organizace klade na zaměstnance nové nároky. Všimli jsme si, že lidem často chybí úplně obyčejné věci – schopnost komunikovat a domluvit se.
Vývoj trhu nutí organizace rychle reagovat na změny a budovat otevřenou firemní kulturu. Správné příběhy z úst leaderů najdou cestu do srdcí zaměstnanců a zažehnou plamen změn.
Rychlé tempo práce a orientace na výkon může vytvářet napětí a dusnou atmosféru. Teambuilding je odměnou pro tým. Zároveň dojde k posílení týmového ducha a tým se naučí lépe spolupracovat.
